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竞赛负责人： 彭迅一 |
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申请竞赛等级： 院级 |
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立项竞赛等级： 省部级 |
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参赛形式： 团队 |
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团队人数上限： 4 |
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团队人数下限： 1 |
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竞赛组织单位： 江苏省高等教育学会 |
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竞赛时间： 2026年4月11日 |
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竞赛地点： 线上 |
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拟参赛人数： 8 |
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拟组队数量： 2 |
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竞赛网址： http://jspcr.jcjyet.com/ |
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参赛年级： 2023 |
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参赛学院： 经济管理学院 |
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竞赛方式和具体安排： 一、竞赛方式
本赛项为团队赛，每校最多派出 2 支参赛队伍，每支参赛队伍含 2-4 名参赛学生及 2 名指导老师。
二、具体安排
《人力资源管理智能仿真与竞赛对抗平台》与《人力资源大数据分析综合实践平台》。
软件模拟经营：采用分组对抗与模拟实战的方式，参赛队伍组建不同的公司，基于同一案例背景下，通过《人力资源管理智能仿真与竞赛对抗平台》软件操作进行对抗竞争。通过对软件内置的人力资源规划、工作分析中心、招聘与甄选中心、培训与开发中心、绩效管理中心、薪酬管理中心、员工关系管理中心、产品中心八个模块的操作，实现人力资本投资回报率和人力价值的提升。
数字模拟分析：采用分组对抗与模拟实战的方式，主要运用于大数据思维与技术,通过《人力资源大数据分析综合实践平台》从人力资源的选、育、用、留角度出发，在大数据技术的支持下，对人才供需预测、人岗匹配、招聘培训分析、绩效薪酬分析、离职风险预测、离职情感分析等进行诊断性分析和预测性分析，为人力资源决策提供辅助支持。 |
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竞赛培训方案： 1.熟悉比赛规则及扣分规则。
2. 用主办单位发放的样题进行模拟训练。
3. 提前做好赛场的布置，赛场内的器材、设备，应符合国家有关安全规定，并预留备用赛位、耗材和设备等。 |
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参赛学生信息： |
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指导教师信息： |
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竞赛经费预算： |
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课时预算： |
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申报表附件材料目录： |
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立项管理部门意见： 通过 |
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附件： 无附件上传 |
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